我公司是一家新组建的公司,很多工作还处于前期,急需各类工作人员,特别是销售人员。销售人员实行阶梯工资,试用期第一个月可拿到全额底薪(2000元),第二个月开始与业绩挂钩,一般试用2个月,不包食宿。我用的招聘渠道是招聘会和智联招聘等。
参加了三次招聘会,简历收到五六十份,均通知来公司面谈,结果只来了十个人左右;网上招聘,电话打了上百个,面试通知发的手软,结果来面试的也才二十人左右。面谈后就没下文了,现在招聘了一个月一个人没招到,怎么办?请各位大侠支招。
兜不住 2014-05-22 09:47 回复 赞(0) 4楼
一.首先是招聘的前期工作要做好:
(1)了解用人部门需求,你说的面试后没有下文,到底是因为公司薪酬原因,还是与部门需求不匹配呢?所以需要了解用人部门需求后,再对招聘广告进行修改后重新发布;
(2)岗位的市场行情,从你的描述来看,应该是你们公司给出的条件在本地区不具备市场竞争力,而且公司又是处创期,所以就更加困难了。可以先去了解下本地区其他类似公司岗位的薪酬待遇情况,然后再结合本公司实际支付能力确定薪酬;
二.招聘渠道方面:
从你的描述来看你目前主要就是现场招聘和智联,在渠道拓展上可以下点功夫;
(1)高端岗位可以让猎头来进行,在质量和速度上会比较不错。而且高端岗位招聘到位后,可能会带来一批中基层人员,从而有效缓解招聘压力;
(2)现场招聘会也是需要进行筛选的,每期针对的人群可能不一样,需要选择你需要招聘的类型的招聘会去参加;
(3)网络招聘,目前只有智联的话,简历量太有限,可以增加几个招聘网站;
(4)内部员工推荐,内部员工推荐在招聘效果上还是比较明显的,因推荐的人对公司的业务、现有状况、薪资都有一定的了解,愿意来面试的话,说明这些都不是问题。
微笑精灵之火凤凰 2014-05-22 09:44 回复 赞(0) 3楼
新组建的公司,很多工作处于前期阶段,大部分求职者还不了解公司的具体情况,也看不到公司的发展前景,所以选择的时候都是比较慎重的。只能是企业耐心的再去通过各种渠道招聘,不能仅局限于招聘会与智联招聘,其实还有很多网站的,像前程无忧、58同城、赶集网等都有免费试用的,可以到这上面去多发布一下招聘信息。我们公司也是用智联招聘,我感觉效果不是很理想,从年前就一直挂到现在,没有招到一个合适的人选,很多简历与我们要求的都不匹配。
面谈后就要及时跟进,如果公司对其有意思的话,就要多向求职者了解情况,让求职者将自己最真实的想法表达出来,方便日后招聘工作的改进。