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我们公司现在20人的规模，采用网络招聘，58同城和前程无忧。但是现在效果不好，市场部需要再招5个业务员，前期人招是招到了，但是来了又走，没有留下，最长的干了1个月多一些，现在又要招，很多人都是电话通知来面试后期又不来，感觉每天都在招聘，这一个多月就是没留下人，我该怎么才能招到人并啊？
附：我们这边需要业务员自己开展业务，每天8点半上班，开个短会然后就自己支配时间，每周双休，底薪试用期2500，转正3000，保底是2000，绩效是1000，提成10个点
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枫JM 2014-05-22 09:46 回复 赞(0) 2楼
离职原因分析啊，就是离职的时候跟员工进行离职面谈，了解他们的离职原因并做好相关记录。分析离职的主要原因是什么，然后对症下药。而且从招聘的角度来讲，不仅仅要考量员工的任职资格够不够，还要考虑到稳定性啊，要这样一直找一直走毫无效率可言。
艾意萌 2014-05-22 15:41
枫JM 2014-05-22 15:47
框子吉 2014-05-22 09:44 回复 赞(0) 1楼
待遇还算可以，不过新人最好有人带带，别给他打压力，分给几个客户资源。
以上，仅供参考。
艾意萌 2014-05-22 15:39
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