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三茅网 问答 正文
error 楼主

请问刚招进来的员工，上三天班就自动离职了，责任是人事科的吗？

Jellyg... 2014-05-22 11:37:05
收藏 5
请问刚招进来的员工，上三天班就自动离职了，责任是人事科的吗？
  • 超越可能

    超越可能 2014-05-22 21:45 回复 赞(0) 3楼

    记得看过一个管理理论，叫做232原则：员工入职2天不适应，跑了；入职3个月，试用期后承诺没兑现，跑了；入职2年，职业没有发展，跑了。

  • 长风逐日史立华

    长风逐日史立华 2014-05-23 16:51 回复 赞(0) 5楼

    一般责任就是HR的，

    如果因员工个人原因离职，一般都会向主管说明，不会自动离职。

    出现自动离职的员工，你打一个电话问一下原因，如果对方能合理的说明，那就改善面试，如果都不搭理你，那就要重新梳理一下面试各个环节。

  • 媚人

    媚人 2014-05-23 14:38 回复 赞(0) 4楼

    我感觉最大的责任是任职的部门及负责人，如果他带领本部门同事给予新员工一个和谐团结热情的一个氛围，怎么能这样那？人事也要做好最初入职时的工作
  • 魔鬼狮子

    魔鬼狮子 2014-05-22 20:38 回复 赞(0) 2楼

    个人觉得这个问题和人事部门有很大的关系。因为员工入职之前接触最多的就是招聘的同事。招聘的同事有没有把岗位的具体职责、工作的环境、福利薪酬等完全明了告知员工。员工刚来三天就离职，一定是有原因的，需要对这些原因就行具体的分析。我们公司在招聘一些基础行的岗位和技术人员，公司都会要求去工作的现场进行复试或者实操。这样就可以减少因为员工的认知和招聘同事口述带来的不一致。总体来说，入职三天就走的人，一般是对岗位和环境比较失望，心理落差比较大。
  • 蜗牛也牛

    蜗牛也牛 2014-05-22 11:53 回复 赞(0) 1楼

    具体问题具体分析，不一定是人事部门的责任。

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2024-08-22 14:30
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