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各位牛人:
员工与公司的劳动合同到期了,员工提出不续签,但是一直不来公司办理相关手续。公司如何做才能避免潜在的法律风险
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让壹切随风 2014-05-22 17:38 回复 赞(0) 1楼
慧恩 2014-09-02 13:43 回复 赞(0) 13楼
合同续签问题建议:
1、劳动合同续签意向书的运用,至少提前一个月进行合同续签准备工作;
2、意向书当面与员工确认,不论员工是否愿意,一定要让员工签字确认;员工不同意(可签不同意续签,签名,日期);
3、临近到期前一周发通知与员工办理辞职手续,通知上需明确注明需办理手续的区间,过期不来的后果等;如员工到期不来办理,全厂发通告说明,并邮寄快件至其所在地或联系地,保留快递凭证,快递建议走邮政。
圆脸妹儿 2014-05-27 10:15 回复 赞(0) 12楼
wmj0415 2014-05-27 09:48 回复 赞(0) 11楼
丁香鱼 2014-05-27 09:43 回复 赞(0) 10楼
丁香鱼 2014-05-27 09:42 回复 赞(0) 9楼
各位同学:
公司员工应聘后就开始上班,只是口头上说试用期一个月,一个月后提出转正申请也没发转正工资,公司与员工也没签定劳动合同,员工现提出辞职,可公司不让辞职,请问这种情况应如何处理?
S_1341120773 2014-05-27 08:17 回复 赞(0) 8楼
发函邮寄到员工家中告知其到公司办理相关手续,在函中注明相关事宜以及处理事宜,如要求其三个工作日内到公司办理手续等等,保留好相关函寄信息,在过来相关时效后登报说明
nym2121 2014-05-24 12:34 回复 赞(0) 7楼
这个应该在劳动合同里这个一条,如果员工什么时候不来签合同,就是自己放弃离职的。
云水禅心R 2014-05-24 08:48 回复 赞(0) 6楼
可以通过多种形式起到告之员工的作用,这样一旦公司有足够的证据证明是员工提出不续签,则公司免责:
1、快件发给员工续签通知书;
2、手机短信通知员工;
3、公司告示栏告之全体员工;
4、电话通知其续签,并录音;
。。。。。。
常规的可采取以上几种,供参考。
谢谢!
灰太狼2012 2014-05-23 14:20 回复 赞(0) 5楼
Toby鱼 2014-05-22 21:12 回复 赞(0) 4楼
是昔流芳 2014-05-23 13:57
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