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各位牛人：
员工与公司的劳动合同到期了，员工提出不续签，但是一直不来公司办理相关手续。公司如何做才能避免潜在的法律风险
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慧恩 2014-09-02 13:43 回复 赞(0) 13楼
合同续签问题建议：
1、劳动合同续签意向书的运用，至少提前一个月进行合同续签准备工作；
2、意向书当面与员工确认，不论员工是否愿意，一定要让员工签字确认；员工不同意（可签不同意续签，签名，日期）；
3、临近到期前一周发通知与员工办理辞职手续，通知上需明确注明需办理手续的区间，过期不来的后果等；如员工到期不来办理，全厂发通告说明，并邮寄快件至其所在地或联系地，保留快递凭证，快递建议走邮政。
圆脸妹儿 2014-05-27 10:15 回复 赞(0) 12楼
wmj0415 2014-05-27 09:48 回复 赞(0) 11楼
丁香鱼 2014-05-27 09:43 回复 赞(0) 10楼
丁香鱼 2014-05-27 09:42 回复 赞(0) 9楼
各位同学：
公司员工应聘后就开始上班，只是口头上说试用期一个月，一个月后提出转正申请也没发转正工资，公司与员工也没签定劳动合同，员工现提出辞职，可公司不让辞职，请问这种情况应如何处理？
S_1341120773 2014-05-27 08:17 回复 赞(0) 8楼
发函邮寄到员工家中告知其到公司办理相关手续，在函中注明相关事宜以及处理事宜，如要求其三个工作日内到公司办理手续等等，保留好相关函寄信息，在过来相关时效后登报说明
nym2121 2014-05-24 12:34 回复 赞(0) 7楼
这个应该在劳动合同里这个一条，如果员工什么时候不来签合同，就是自己放弃离职的。
云水禅心R 2014-05-24 08:48 回复 赞(0) 6楼
可以通过多种形式起到告之员工的作用，这样一旦公司有足够的证据证明是员工提出不续签，则公司免责：
1、快件发给员工续签通知书；
2、手机短信通知员工；
3、公司告示栏告之全体员工；
4、电话通知其续签，并录音；
。。。。。。
常规的可采取以上几种，供参考。
谢谢！
灰太狼2012 2014-05-23 14:20 回复 赞(0) 5楼
Toby鱼 2014-05-22 21:12 回复 赞(0) 4楼
是昔流芳 2014-05-23 13:57
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