老板要求减少社保支出，怎么办！

lawush... 2014-05-22 18:03:05

微小企业，最近效益不好，老板叫人事和财务想办法，怎么在不触犯法律的情况，让员工自己承担公司应支付的部分。

带你去海边 2014-07-11 11:05 回复赞(0) 13楼

减少社保支出，比较困难，楼上有人提出交给外包，我觉得外包公司也不是傻子愿意多出钱，员工该交的社保费用也少不了，那么企业该承担的还是要承担的，再说了，又是微小企业，有必要外包吗？公司效益不好，不能单纯的从社保支出上来想点子，有的朋友很直接——可以与员工协商，降薪度过难关，也可以通过精兵简政（技巧自己把握好），这些办法也都是相对可取的
池傲天 2014-07-09 15:26 回复赞(0) 12楼

联系劳务派遣公司，每月每人给予一定的管理费，由其承担风险
世镜 2014-07-09 15:17 回复赞(0) 11楼

1，这个老板咋这样啊，国家法律还是要遵守的吧！先说明这是违法的，我们尽量做，企业会有风险的；

2，企业任务尽可能外包，少招人；找与劳动部门有关系的人力资源中介做派遣，不要直接与公司签订合同；签订非全日制劳动合同；使用临时工。

3，可能情况下，使用政府有社保补贴的员工：40、50、残疾人员
snow123 2014-07-09 11:49 回复赞(0) 10楼

本人觉得这个情况不太可能，可以多种形式用工，增加非全日制工人数，减少正式员工，从而减少人力成本。
星辰love莲莲 2014-07-09 11:40 回复赞(0) 9楼

效益不好时首先要节约的问题是如何“开源”“节流”，两者之间只能相互支撑配合，决不能成为相互制约的因素。

“开源”：通过其它业务为公司增加利润，激励员工、团队配合、技术更新等共同应对企业困难，可以考虑全员营销等方式；

“节流”：通过降工资或者增加员工经济负担节约成本是最差的方式，可以考虑其它方式：办公用品、福利补贴、出差补贴等方面制定节约制度，严格执行。

让员工承担公司社保，先不说是否合法，就算强制执行也会造成：员工流失、影响工作气氛、工作不积极、影响公司业绩，甚至劳动纠纷，得不偿失还不能决绝公司效益不好的状态，接下来公司将更难过。

建议：一定程度降低公司福利，并保证在以后恢复，就算企业在困难也不会降低员工薪酬，以此鼓舞士气共度难关。
beten 2014-07-09 09:00 回复赞(0) 8楼

让员工自己承担公司应支付的部分？严格说来就已经是触犯法律了。

公司想减少支出，其实可以理解。必须现在的管理成本是越来越高了，但企业可以通过其它办法，比如招用非全日制工或者是临时工等。
马言木语 2014-07-01 10:35 回复赞(0) 7楼

直白一点，就是想个办法最近效益不好给大家减减工资。可以公开说，看看员工反映，或者暂时减少，效益恢复后加倍补齐
大漠之鹰 2014-07-01 10:22 回复赞(0) 6楼

给予小微企业培训和社保补贴是鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业，促进小微企业发展的一项新举措。据介绍，小微企业新招用高校毕业生，签订6个月以上期限劳动合同，自办理录用登记之日起12个月内，由企业依托所属培训机构或有资质的培训机构开展就业技能培训并取得《国家职业资格证书》或专项能力证书的，可在获证3个月内，向市劳动就业管理中心申请培训补贴。补贴标准为该专业（工种）职业技能培训补贴标准的50%，每人最高不超过500元。获证奖励为每人200元，职业技能鉴定补贴按初级在210元限额内、中级及以上在220元限额内据实给予补贴。

1、利用一下国家的这项制度，减轻老板的负担：根据规定，从2012年5月起至2014年底，小微企业当年新招用在自然年度毕业并首次就业的高校毕业生，办理录用登记，至少签订一年劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，根据实际招用人数和时间，给予企业全额社会保险补贴，个人应缴纳部分仍由个人负担。社保补贴最长不超过12个月。
2、与老板沟通：购买保险是法律的规定，如果不买，会导致劳动纠纷，影响企业信誉，影响骨干员工的稳定。

与员工沟通：要求员工提交自行购买保险的申请。在制作工资条是，将工资中加入社保补贴内容。
mangcao 2014-05-23 09:46 回复赞(0) 5楼

说明老板还是一个遵守法律的老板，还是有法律意识的。只想钻空子减轻负担罢了。现在没有什么好的办法，除非外包或劳务派遣，但这个也是有风险，不出事什么都好，一旦出事，那就麻烦了，不过像现在的保姆行业就不用交保险的，可以规避，但如果出事，那承担的是劳务民事责任。

lawushow 2014-05-23 16:06

@mangcao：多谢指点，老板就是怕担风险，但又想节约支付大额的保险费用回复赞(0)
夏虫语冰 2014-05-23 08:48 回复赞(0) 4楼

劳务分包也上紧箍咒了，业务承揽给别人吧。