如何拒绝求职者

• 

  fengdianhesheng 2015-04-29 13:18 回复 赞(0) 19楼

  直接告诉对方，不适合岗位要求，就不要让人家等了，多浪费人家时间啊！坦言相告多好啊！或着之后回电话告诉人家面试不通过。
• 

  smallweight 2014-09-28 10:38 回复 赞(0) 18楼

  如果是电话面试的比较能说，你觉得不合适，你可以打断说，“行，先了解下你的情况，我给领导汇报下，刻意的话给你打电话。

  如果是已经邀请了，也可以这样说，回去等通知，如果可以的话，我们在什么时间会电话通知你复试的。意思也就是说，不通知的就是不合适的。面试者也知道。
• 

  QINGZHUCHACHA 2014-06-17 16:46 回复 赞(0) 17楼

  直说：不好意思，感觉你不太适合这个岗位。如果还需要更具体，可以举出例子来。

  

  策腾晓晓 2014-06-18 08:54

  @QINGZHUCHACHA：列举吧 回复 赞(0)
• 

  Lissy 2014-06-13 08:59 回复 赞(0) 16楼

  首先感谢他为此次面试而做出的努力，然后告诉他面试的结果需要和用人部门沟通并综合评价。最后让他回去等消息，并告诉他如有消息会在一周内通知（言下之意就是，超过一周就别等了）

  

  策腾晓晓 2014-06-13 09:21

  @Lissy：谢谢你的答复，可能是我之前问得不够清楚，让你好像错解了我这个问题的意思，其实我 要问的是在邀约电话中已经约了面试时间了，但是挂电话之前，通过前面的交谈其实已经觉得她不合适了，这个时候该怎么拒绝，还是只能在面试中婉拒了？我现在觉得即使只是个电话邀约，其实也应该是一个简单的电话面试吧，不应该那么轻易地就约面试时间。 回复 赞(0)

  

  Lissy 2014-07-01 12:38

  @茶香正浓：不好意思，回复的有些晚。我觉得我们负责招聘工作的和其它HR模块的同事最大的不同点是，我们完全站在公司的角度去处理问题。所以在面试（包括电话面试时）就没有必要有那么多的不好意思，直接拒绝。干脆的指出他的不足，说不定对他下次的面试也有帮助。当热，你说的“不轻易约面试时间”肯定也是对的。但真的不用有什么“为难”的：） 回复 赞(0)
• 

  李继超 2014-06-13 08:55 回复 赞(0) 15楼

  一句话：人力资源要培养自己喜欢各种性格、类型的人。这很重要，首先，要先喜欢他（她），再去了解他（她），评价他（她）。人资作为人才的入口，切忌以性格和个人喜好录取人员啊。
• 

  李继超 2014-06-13 08:55 回复 赞(0) 14楼

  一句话：人力资源要培养自己喜欢各种性格、类型的人。这很重要，首先，要先喜欢他（她），再去了解他（她），评价他（她）。人资作为人才的入口，切忌以性格和个人喜好录取人员啊。

  

  策腾晓晓 2014-06-13 09:15

  @初出茅庐的我：嗯，谢谢，这点 我会记住的，个人喜好！ 回复 赞(0)
• 

  subaru 2014-06-12 18:54 回复 赞(0) 13楼

  我觉得很搞笑，楼主是新手，之前没做过人力，电话邀约时直接判定对方死刑的原油和依据何在？难道只是对方能说而该职位空缺更适合个闷葫芦听话的么？做hr，首先不能武断有偏见，这是基本素质，尤其只有这么片面的信息自己又没有理论和经验支撑的时候。楼下竟然还有那么多热血分子帮着出谋划策给人死缓。。。业务部门的候选人，真正有拍板权的是空缺职位的直管领导，真正需要考察的是对方的业务能力和人品，即使是hr部门招人，拍板的也应该是经理或者总监。

  

  策腾晓晓 2014-06-13 09:07

  @subaru：谢谢不吝赐教，那个求职者我还是让她来了，我当时也是觉得可能我自己的判断会不够准确，决定还是让我们经理面一下，结果第二天来面试的时候她就迟到了半个小时，面试过程中跟邀约时一样，我们根本插不进去话，而且她百分之七十都是在抱怨上家公司，百分之二十是在强调在百度的工作经历，只有百分之十是在回答我们面试相关的问题。就这样，我们经理认为一个满心抱怨的人是不会有一个好的工作态度的，然后婉拒了她。 回复 赞(0)
• 

  黄金矿工 2014-06-12 17:34 回复 赞(0) 12楼

  特别能说，是否说到招聘岗位这个点子上；还是你没有他能说，产生反感。

  
  

  建议参照11楼。若还是要缠到你，你就给他说我们会留下你的简历，让你进入我们的备选人才库，今后有适合的岗位会及时联系你。他应该基本死心了，也表现出企业不是那么无情。

  

  策腾晓晓 2014-06-13 09:14

  @少年智中国智：特别能说，抱怨上两家公司及其直属领导，强调自己的工作能力，我是菜鸟，可能邀约经验不足，我每次把她拉到点子上的时候，她没说上两句话又开始跑远了，我也不知道该怎么去打断她，总觉得打断别人说话很没有礼貌，所以这个邀约电话我居然打了半个多小时。。。而且我下班之后她还给我打了两个电话，面试完了其实我们经理已经是婉拒她了，隔天她又给我打电话问面试结果，当我委婉地告诉她之后，她立马表示百度已经要她回去了。。 回复 赞(0)
• 

  Tony冰 2014-06-12 16:54 回复 赞(0) 11楼

  建议如下：我已经知道您的大致情况，我会讲您推荐给用人部门，如果用人部门觉得合适我会再和您联系。谢谢!
• 

  rain1205 2014-06-11 21:10 回复 赞(0) 10楼

  首先感谢求职者对你们公司的关注，然后可以说我们经过再三考虑，确实考虑到过你，但是有一个更合适的人选，说出两到三个人选胜任的理由，再婉然谢绝求职者。先肯定再婉拒！

12下一页跳到页确定