如何拒绝求职者

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  媚人 2014-05-23 12:08 回复 赞(0) 6楼

  后面发现不合适就可以委婉的说下啊，说完之后再说帮她推荐给别的公司或说公司现有什么职位比较适合她
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  fengdianhesheng 2015-04-29 13:18 回复 赞(0) 19楼

  直接告诉对方，不适合岗位要求，就不要让人家等了，多浪费人家时间啊！坦言相告多好啊！或着之后回电话告诉人家面试不通过。
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  smallweight 2014-09-28 10:38 回复 赞(0) 18楼

  如果是电话面试的比较能说，你觉得不合适，你可以打断说，“行，先了解下你的情况，我给领导汇报下，刻意的话给你打电话。

  如果是已经邀请了，也可以这样说，回去等通知，如果可以的话，我们在什么时间会电话通知你复试的。意思也就是说，不通知的就是不合适的。面试者也知道。
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  QINGZHUCHACHA 2014-06-17 16:46 回复 赞(0) 17楼

  直说：不好意思，感觉你不太适合这个岗位。如果还需要更具体，可以举出例子来。

  

  策腾晓晓 2014-06-18 08:54

  @QINGZHUCHACHA：列举吧 回复 赞(0)
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  Lissy 2014-06-13 08:59 回复 赞(0) 16楼

  首先感谢他为此次面试而做出的努力，然后告诉他面试的结果需要和用人部门沟通并综合评价。最后让他回去等消息，并告诉他如有消息会在一周内通知（言下之意就是，超过一周就别等了）

  

  策腾晓晓 2014-06-13 09:21

  @Lissy：谢谢你的答复，可能是我之前问得不够清楚，让你好像错解了我这个问题的意思，其实我 要问的是在邀约电话中已经约了面试时间了，但是挂电话之前，通过前面的交谈其实已经觉得她不合适了，这个时候该怎么拒绝，还是只能在面试中婉拒了？我现在觉得即使只是个电话邀约，其实也应该是一个简单的电话面试吧，不应该那么轻易地就约面试时间。 回复 赞(0)

  

  Lissy 2014-07-01 12:38

  @茶香正浓：不好意思，回复的有些晚。我觉得我们负责招聘工作的和其它HR模块的同事最大的不同点是，我们完全站在公司的角度去处理问题。所以在面试（包括电话面试时）就没有必要有那么多的不好意思，直接拒绝。干脆的指出他的不足，说不定对他下次的面试也有帮助。当热，你说的“不轻易约面试时间”肯定也是对的。但真的不用有什么“为难”的：） 回复 赞(0)
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  李继超 2014-06-13 08:55 回复 赞(0) 15楼

  一句话：人力资源要培养自己喜欢各种性格、类型的人。这很重要，首先，要先喜欢他（她），再去了解他（她），评价他（她）。人资作为人才的入口，切忌以性格和个人喜好录取人员啊。
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  李继超 2014-06-13 08:55 回复 赞(0) 14楼

  一句话：人力资源要培养自己喜欢各种性格、类型的人。这很重要，首先，要先喜欢他（她），再去了解他（她），评价他（她）。人资作为人才的入口，切忌以性格和个人喜好录取人员啊。

  

  策腾晓晓 2014-06-13 09:15

  @初出茅庐的我：嗯，谢谢，这点 我会记住的，个人喜好！ 回复 赞(0)
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  subaru 2014-06-12 18:54 回复 赞(0) 13楼

  我觉得很搞笑，楼主是新手，之前没做过人力，电话邀约时直接判定对方死刑的原油和依据何在？难道只是对方能说而该职位空缺更适合个闷葫芦听话的么？做hr，首先不能武断有偏见，这是基本素质，尤其只有这么片面的信息自己又没有理论和经验支撑的时候。楼下竟然还有那么多热血分子帮着出谋划策给人死缓。。。业务部门的候选人，真正有拍板权的是空缺职位的直管领导，真正需要考察的是对方的业务能力和人品，即使是hr部门招人，拍板的也应该是经理或者总监。

  

  策腾晓晓 2014-06-13 09:07

  @subaru：谢谢不吝赐教，那个求职者我还是让她来了，我当时也是觉得可能我自己的判断会不够准确，决定还是让我们经理面一下，结果第二天来面试的时候她就迟到了半个小时，面试过程中跟邀约时一样，我们根本插不进去话，而且她百分之七十都是在抱怨上家公司，百分之二十是在强调在百度的工作经历，只有百分之十是在回答我们面试相关的问题。就这样，我们经理认为一个满心抱怨的人是不会有一个好的工作态度的，然后婉拒了她。 回复 赞(0)
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  黄金矿工 2014-06-12 17:34 回复 赞(0) 12楼

  特别能说，是否说到招聘岗位这个点子上；还是你没有他能说，产生反感。

  
  

  建议参照11楼。若还是要缠到你，你就给他说我们会留下你的简历，让你进入我们的备选人才库，今后有适合的岗位会及时联系你。他应该基本死心了，也表现出企业不是那么无情。

  

  策腾晓晓 2014-06-13 09:14

  @少年智中国智：特别能说，抱怨上两家公司及其直属领导，强调自己的工作能力，我是菜鸟，可能邀约经验不足，我每次把她拉到点子上的时候，她没说上两句话又开始跑远了，我也不知道该怎么去打断她，总觉得打断别人说话很没有礼貌，所以这个邀约电话我居然打了半个多小时。。。而且我下班之后她还给我打了两个电话，面试完了其实我们经理已经是婉拒她了，隔天她又给我打电话问面试结果，当我委婉地告诉她之后，她立马表示百度已经要她回去了。。 回复 赞(0)
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  Tony冰 2014-06-12 16:54 回复 赞(0) 11楼

  建议如下：我已经知道您的大致情况，我会讲您推荐给用人部门，如果用人部门觉得合适我会再和您联系。谢谢!
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  rain1205 2014-06-11 21:10 回复 赞(0) 10楼

  首先感谢求职者对你们公司的关注，然后可以说我们经过再三考虑，确实考虑到过你，但是有一个更合适的人选，说出两到三个人选胜任的理由，再婉然谢绝求职者。先肯定再婉拒！

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