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Allen1224 2023-10-22 23:45 回复 赞(0) 5楼
开除!
影无痕 2014-05-23 11:34 回复 赞(0) 4楼
媚人 2014-05-23 11:25 回复 赞(0) 3楼
欢欢欢 2014-05-23 11:13 回复 赞(0) 2楼
1、每个人都有他的长处和短处,总不能拿人家的短处来界定他不适合此岗。
2、你能保证换人以后会比现在更好吗?
3、在超出了你的能力及职责范围外的,你只需要向老板说明就可以了。将个决定权交回老板。
4、你要调整好自己的心态。做HR的,做事一定要对事不对人。尽可能做到不带任何个人情绪到工作中去。
长风逐日史立华 2014-05-23 11:06 回复 赞(0) 1楼
1.你已经履行了告知义务,可以了。
2.主管能力再差,人家也坚守着岗位,有时人家还得当员工用呢,人你给换了,维修组能更好吗?管理能力是锻炼出来的,老板既然指定这个岗位,就说明对他的信任。
3.老板让你配合的工作,就是做好招聘工作,因为没人就谈不上管理,你这么和老板说维修主管,是很不明智的,老板会认为你没有做好本职工作,却把问题推了出来。
人力专业知识第2章考点梳理
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