VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

为离职员工代缴社保的风险

五字诀 2014-05-23 11:54:05

已离职员工恳求公司为其代缴社保3-6个月,公司会存在哪些风险?

注:员工已经同公司办理好了一切离职手续,自己写了公司为其代缴社保的承诺书(发生相关纠纷均与公司无关)。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-10-22 23:42 回复 赞(0) 6楼

    !

  • 知守

    知守 2014-05-24 08:38 回复 赞(0) 5楼

    承诺书,不具备法律效力。

    如果出现意外情况,法律默认为既定事实劳动关系成立,公司承担风险。

    可以要求员工以灵活就业人员自己参保!

  • 云水僧

    云水僧 2014-05-23 19:13 回复 赞(0) 4楼

    公司为已离职员工购买社保,将造成法律认定上的劳动关系成立,若该原员工出现伤害或劳务纠纷等等,公司须承担相应的企业责任。在处理劳务关系时,不能凭着感情等色彩来承担企业不该承担的责任,以避免不必要的风险。
  • 无香无量

    无香无量 2014-05-23 19:05 回复 赞(0) 3楼

    非常同意1楼牛人的说法,在我看来,站在员工的角度上来说,是不想在自己没有找到工作的期间社保中断,为后来造成趸交等不便的事情,我觉得您可以在当地找一些可以给员工代缴社保的人才或者是公司性质的代缴企业的联络方式,作为您的一项友善的帮助,给他们提供这样的联系方式,请他们自主联系后续的事情,办理离职之后的事情就和公司没有关系了。
    五字诀

    五字诀 2014-05-26 08:29

    @无香无量:你的方法很好,谢谢 回复 赞(0)
    无香无量

    无香无量 2014-05-26 17:01

    @五字诀:客气!相互学习 回复 赞(0)
  • 堕落凡间的天使

    堕落凡间的天使 2014-05-23 16:04 回复 赞(0) 2楼

    如果发生工伤或者出了事故,到时时候申请仲裁或者打官司扯不清楚,搞不好还会输,就一个理由:如果不是你的员工,那为什么还要买社保。
  • jnqxhy

    jnqxhy 2014-05-23 14:41 回复 赞(0) 1楼

    应该是有风险吧    你想想  如果这名员工出了工伤事故或者什么的   到时候找的单位回事你们   所以我感觉   这种事情   还是不要做得好

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
7小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
7小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
7小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
7小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
7小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
7小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
7小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
7小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
7小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
7小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
7小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
7小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
7小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
7小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
7小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
8小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
8小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
8小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
8小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
8小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
8小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
8小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
8小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
8小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
8小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
8小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
8小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
8小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
8小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
8小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
8小时前    通用技能
私域流量的优势
8小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
8小时前    通用技能
关于私域流量的心得
8小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
8小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
8小时前    通用技能
私域流量包括哪些
8小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
8小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
8小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
8小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
8小时前    通用技能
什么叫公域流量
8小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
8小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
8小时前    通用技能
私域流量的重要性
8小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
8小时前    通用技能
互联网私域流量
8小时前    通用技能
公域流量转私域流量
8小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
8小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
8小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
8小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
8小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
8小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
8小时前    通用技能
公域流量有哪些
8小时前    通用技能
私域公域流量的区别
8小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
8小时前    通用技能
私域流量啥意思
8小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
8小时前    通用技能
私域流量到底是什么
8小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
8小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
8小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
8小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
8小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
8小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
8小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
8小时前    通用技能
私域流量的定义
8小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
8小时前    通用技能
私域流量是指什么
8小时前    通用技能
私域流量有哪些
8小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
8小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
8小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
8小时前    通用技能
什么叫做私域流量
8小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
8小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
8小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
8小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
8小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
8小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
8小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
9小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
9小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
9小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
9小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
9小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
9小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
9小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
9小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
9小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
9小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
9小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
9小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
9小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
9小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
9小时前    员工关系
公司让员工自己离职,要怎么赔偿
9小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
9小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
9小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
9小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 187

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 180

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 165

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了