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复兴之路 2014-05-23 16:10 回复 赞(0) 2楼
采集打卡后的视频,看其去向。
工间休息后清点人数,有同事作证。
jinging2009 2014-05-27 11:20 回复 赞(0) 8楼
fonzine 2014-05-27 09:10 回复 赞(0) 7楼
畅桦公主 2014-05-26 15:52 回复 赞(0) 6楼
lidagongzi 2014-05-26 14:12 回复 赞(0) 5楼
1018463054 2014-05-26 13:41 回复 赞(0) 4楼
HR有权对各部门人员的考勤进行抽查,这种情况也是呀,而且公司在进出口处设监控也能调出监控查看的。
tjhrls 2014-05-23 16:14 回复 赞(0) 3楼
采集视频、人证、工作记录等证据证明其脱岗事实
根据公司规定进行处理
兜不住 2014-05-23 16:10 回复 赞(0) 1楼
不知道贵公司对于外出有没有什么管理规定。如,外出必须填写外出申请单,并经部门负责人同意后才可外出,否则按旷工处理。如果有类似规定,那当然是比较好处理的。
要是没有类似规定的话,就比较麻烦,首先要确保公司办公区域有监控的,证明他的确是上班时间不在岗位上。其次是证明这三天他出去了不是在处理公司的事情。这二方面都能证明的话,其实也不能保证就一定能以此为依据对他进行辞退,特别是此员工如果还不是在试用期,那就更加麻烦。
所以最好的办法还是找找其他理由,不要以此为理由。
人力专业知识第13章考点梳理
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