如何证明员工考勤打卡后外出？

steven... 2014-05-23 15:54:05

业务人员每天上下班按时打卡考勤，但打卡后即外出，到了下班时间又回来打卡。这种状况持续三天，现在公司想以此来辞退他，请问该如何证明他工作时间不在岗位呢？

复兴之路 2014-05-23 16:10 回复赞(0) 2楼

采集打卡后的视频，看其去向。

工间休息后清点人数，有同事作证。
jinging2009 2014-05-27 11:20 回复赞(0) 8楼

我个人认为，业务部本是一个特殊的部门，大部门时间都在外面跑业务，如果每天还要求他按照职能部门的管理模式来操作的话，势必会影响当事人个人的工作情绪等。我公司对业务部是这样操作的，每月只要完成业绩，平时是不需要每天上下班都打卡的，这样增加了工作的灵活性，业务部的人员工作起来也更有激情，每月那么多框条来约束他。反之，如果当月完不成业绩，平时绩效也很差，那就可以根据公司相关规定执行，考核不合格的则劝其离职。
fonzine 2014-05-27 09:10 回复赞(0) 7楼

根据我公司的实际情况，业务人员不用每天上下班按时打卡考勤，关键要看其实际业绩，平时抽查每天要写的工作日志内容的回访，造假者，按相关公司制度执行。
畅桦公主 2014-05-26 15:52 回复赞(0) 6楼

公司可以完善考勤制度，例如制定外出登记表等，要求业务员每天将外出拜访的客户做登记并要求员工作“工作日志”以供上级及HR部门抽查。
lidagongzi 2014-05-26 14:12 回复赞(0) 5楼

业务人员打卡后外出很正常呀。业务不是跑出来的吗？以此为由辞退他很难！公司对此有何规定？我司做法是：业务员必须保证每天从8:30上岗，5:30后下岗，通过公司配发的电信定位手机（签订同意定位协议）来确定业务员在市场上的业务行为（在一地点停留时间最长不得超过两小时），当然，最关键还是要看其实际业绩，业绩好，一般来说定位可以是装样子的，业绩差，完全可以查询其当月定位情况，定位不合格最高处罚为旷工（配套须有制度），定位就成了悬在头上的一把剑。有了这些，业务员的管理才可能有效。
1018463054 2014-05-26 13:41 回复赞(0) 4楼

HR有权对各部门人员的考勤进行抽查，这种情况也是呀，而且公司在进出口处设监控也能调出监控查看的。
tjhrls 2014-05-23 16:14 回复赞(0) 3楼

采集视频、人证、工作记录等证据证明其脱岗事实

根据公司规定进行处理
兜不住 2014-05-23 16:10 回复赞(0) 1楼

不知道贵公司对于外出有没有什么管理规定。如，外出必须填写外出申请单，并经部门负责人同意后才可外出，否则按旷工处理。如果有类似规定，那当然是比较好处理的。

要是没有类似规定的话，就比较麻烦，首先要确保公司办公区域有监控的，证明他的确是上班时间不在岗位上。其次是证明这三天他出去了不是在处理公司的事情。这二方面都能证明的话，其实也不能保证就一定能以此为依据对他进行辞退，特别是此员工如果还不是在试用期，那就更加麻烦。

所以最好的办法还是找找其他理由，不要以此为理由。