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三茅网 问答 正文
error 楼主

他应该如何主张自己的权益？社保和工资如何赔偿？

瞌睡懒虫 2014-05-23 17:31:05
收藏 2

我一个朋友在一家公司做销售工作，2013年5月17日入职，劳动合同去年年底才签的，也没注明工资是多少，因看明显不合理，起初没签，后面在年底说是不签合同不发工资才签的，合同上没有注明签订日期，签订完也没有给本人一份合同。当时签合同时已经欠了快三个月工资，在入职表上写明年薪为八万，没写其他要求，实际每月发四千，因为老欠工资，且没有交社保，再者看上去也没前途所以他选择了辞职，（实际工作大概十个月）像这种情况，他应该如何主张自己的权益？社保和工资如何赔偿？另，他离职时工资也没有结算完，自己私自扣了一些货款，差不多补够了按4000元/月发放的工资，公司也未追究。但入职表上注明是年薪8万，是否可以要求按照年薪8万补齐工资？

  • 炼狱狂蛇

    炼狱狂蛇 2014-05-24 00:07 回复 赞(0) 2楼

    能证明雇佣关系，就可以去仲裁。胜算很大啊。如果公司以基本户给他发工资的话，那么合同的时间，日期和金额一对，马上就能看出有问题来啊，如果公司说没有合同，同时你能提供你最早开始在公司工作的证据，同样会对你有利的。

    工资能证明没有签合同的月份，按照双倍赔偿，社保按实际工作月份补交齐，并且公司会被罚款。合同内容法律上来说要求i徐规定薪水，发放形式，发放日期，合同期限，试用期等等，否则都是违法的。如果真想找，建议仔细抠一下劳动合同法，并搜集相关证据，直接去仲裁吧

  • charityao

    charityao 2014-05-23 17:58 回复 赞(0) 1楼

    公司管理混乱，如果想把社保追回来就告吧。让原来公司补交或把当时几个月公司应交部分补给本人。
    瞌睡懒虫

    瞌睡懒虫 2014-05-23 18:12

    @charityao：社保公司部分可以要求以现金形式补吗？ 回复 赞(0)
    炼狱狂蛇

    炼狱狂蛇 2014-05-24 00:01

    @瞌睡懒虫：跟公司协商可以，公开仲裁不支持，只会让公司给补齐，然后罚公司的款，和你个人没关系 回复 赞(0)

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