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灵丹妙药 2014-05-24 08:47 回复 赞(0) 2楼
1,工伤期间员工的基本工资照发,公司还补助伙食费。
2.认定工伤。
renard 2014-05-24 00:54 回复 赞(0) 1楼
1.交通事故非本人主要责任可认定工伤,如能认定工伤,待病情稳定做工伤鉴定。
2.在工伤鉴定结论之前,按照标准支付该员工工资。工伤鉴定结论之后享受相应的伤残津贴。
3.估计全办理完毕,伤残津贴快用完也就该退休了,到达退休年龄办理退休,劳动合同自然终止。停发(未发放完)伤残津贴,享受养老保险待遇。故不存在“解除劳动关系”,“支付他的一次性就业补助金吗?”的问题。 可参看工伤保险条例第三十六条和第三十七条之规定。
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