renard 2014-05-24 23:24 回复 赞(0) 1楼
不知道有没有针对外籍员工的劳资关系规定,但是我觉得在我国境内,所有劳动者都应该遵守我国的法律、法规。那么1.这位外籍员工医疗期届满,应该按照劳动合同第四十条第一款“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”提前三十天以书面形式通知且支付一个月的工资可以解除劳动合同。2.经济补偿金依照劳动合同法第四十六条第三款之规定每满一年工龄支付一个月的(解除或者终止前十二个月的平均工资)工资。最多支付十二个月的(劳动合同法第四十七条)。3.如果月平均工资超过当地职工平均工资三倍的,按三倍支付。4.其经济补偿金免征个人所得税。
sunshine1016 2014-10-26 14:29