碧桃桃 2014-07-07 15:34 回复 赞(0) 15楼
你都私下里跟他提了几次了,他都不当你一回事,你完全可以公开正式的提出批评了。全公司通告或是前面有同学说的将考勤情况纳入绩效考核中去。
明明是错误的事情,在已经知会的情况下还重犯,那自当要严厉的提出了。
晚上自觉的加班?
你说的是下班后不走么,那你怎么确定他是故意拖时间实际并没有加班的需要。 你们公司的加班需要申请么。
这样下去会增加一些不必要的加班,就算没有达到发加班费的时间长度,但是别人也会效仿吧。
有没有公司晚上要员工加班加的比较晚,但是第二天又没有说明可以晚点来上班的情况,导致员工迟到后用加班抵的可能呢。
如果是这种情况的话,那修改员工加班到晚上几点后可能第二天晚上班几小时,或是直接补休吧。
我经历过这种情况,调查清楚后,修改了相关条款再执行。