员工考勤怎么打才合理

青石云纹绢 2014-05-26 09:19:05

有个别员工每天早上迟到几分钟晚上自觉的加班补上耽误的时间也给他私下提过几次了他答应的很好就是做不到

葵花海 2014-06-09 11:20 回复赞(0) 11楼

制度是一个公司的文化基础，一般正常考勤的员工都应无条件遵守公司制度。对于不定时考勤工时制的员工，可以不考勤迟到，但公司要求参加的会议、交流等必须按时参加并考勤。

你单位的个别员工，要分析是什么岗位，是否属于按时考勤的的情况？

如果对方对迟到扣点小钱无所谓，但其工作态度很好和工作效率很高，这种特殊员工，看能否争取不考勤的奖励或不定时工作制？如果工作能力和态度都一般的员工，则先沟通引导，后严肃处理。如果影响到其他员工的积极性，则这样的员工迟到达到一定度屡次违反公司纪律或严重违纪，则可以辞退了。
jielian程 2014-07-07 16:13 回复赞(0) 16楼

首先是关心员工迟到的原因，他可能会说是家里有事或者心情不好，无论他找何种借口，你可以说做为我或代表公司能帮到你什么，当他惭愧到不好意思？假若还是不改的，你让他明确将受到制度处罚，钱虽不多，但是人都爱面子也就是尊严。这样一般没有特殊情况也不好意思无故迟到。
碧桃桃 2014-07-07 15:34 回复赞(0) 15楼

你都私下里跟他提了几次了，他都不当你一回事，你完全可以公开正式的提出批评了。全公司通告或是前面有同学说的将考勤情况纳入绩效考核中去。

明明是错误的事情，在已经知会的情况下还重犯，那自当要严厉的提出了。

晚上自觉的加班？

你说的是下班后不走么，那你怎么确定他是故意拖时间实际并没有加班的需要。你们公司的加班需要申请么。

这样下去会增加一些不必要的加班，就算没有达到发加班费的时间长度，但是别人也会效仿吧。

有没有公司晚上要员工加班加的比较晚，但是第二天又没有说明可以晚点来上班的情况，导致员工迟到后用加班抵的可能呢。

如果是这种情况的话，那修改员工加班到晚上几点后可能第二天晚上班几小时，或是直接补休吧。

我经历过这种情况，调查清楚后，修改了相关条款再执行。
小小小L 2014-07-07 14:25 回复赞(0) 14楼

制度管人，因为现在已经明确规定企业不可扣钱，但是没有说不可以扣绩效分。
smile3621 2014-07-07 13:45 回复赞(0) 13楼

在考勤制度里明确规定工作时间，迟到、早退、漏卡、旷工、请假、调休等的定义，出现以上情况公司允许的和不允许的范围，做为考勤负责人，要严格按制度上的去做，否则自己的工作也乱了，公司的制度也乱了，会变的越来越难管理，当然这个考勤制度制定出来要进行公开说明，否则我可以说我不清楚、不知道啊。。
仪宝宝 2014-06-27 09:00 回复赞(0) 12楼

完善考勤制度很关键，你这个几分钟是用什么来衡量的，如果只是你的手表什么的，那就无从谈起考勤。

最好是有个打卡记录的东西，而且考勤是行政的最现实的制度实行机制，如果这个都是糊弄着过的话

那以后就更加没有办法推行其它的制度了。
AmyCH 2014-05-28 11:47 回复赞(0) 10楼

完善考勤管理制度，迟到和自动加班不能抵消，如果开了先例，之后将会出现更多问题。第一次提醒、第二次警告、之后还出现肯定需要处罚了。有时候由于客观原因，可能会出现一两次的迟到，在不违反制度的前提下做到人性化。

碧桃桃 2014-07-07 15:24

@AmyCH：完全赞成，有下班加班来补迟到，公司有这个规定么。回复赞(0)
樱子316 2014-05-27 15:47 回复赞(0) 9楼

一是制定公司的《员工考勤管理制度》。做到制度管人，要求员工认真遵守规章制度，制度中要明确奖惩办法，让遵章守纪变成一种自觉的行为。

二是要采取考勤机打卡的方式。人管人是永远管不过来的，必须要采取措施和手段，通过打卡来记录考勤，一周进行一次通报，一月进行一次汇总，并进行排名，在宣传栏进行公示。
田国华 2014-05-26 16:44 回复赞(0) 8楼

迟到和自动加班不能抵消的，制度既然制订了就要后严格执行，否则不如不制订。同意前面的可以适当增加人性化的规定，给予员工一定的机会，超出这个机会公司要不折不扣的按制度执行。另外，迟到早退的次数可以和绩效考核挂钩，这样效果会更好。
楼主

青石云纹绢 2014-05-26 13:35 回复赞(0) 7楼

谢谢各位很受启发