如果员工在服务过程中与客户发生冲突,在冲突过程中员工也有过错,导致自己受伤,这是否就属于静和工伤?静和工伤的情况下,企业能单方面认定吗?是否还要主管部门认可才行?作为企业是否该给的还是要给员工的?员工拖着不上班咋办?
春风不化雨 2014-05-26 10:24 回复 赞(0) 1楼
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。