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菩提花 2014-05-26 12:54 回复 赞(0) 3楼
暗中和各部门沟通，看他到底干的如何？如果怨声载道，可以和领导反映，整改，如果调整岗位仍然不听话，就让他OUT吧
蔓歌 2014-05-26 17:16
菩提花 2014-05-27 08:07
HR陈勇 2014-05-26 10:32 回复 赞(0) 2楼
一\治理
1.沟通
2.制定完善的制度管理并通告公布
3.奖勤罚懒
4.保留及收集其翘班\不接电话.....等不良现象,为后续的处理做好前期工作.
二\预防
1.招聘时丑话在前并例明相关细则
2.结合"望闻问切"招聘手段,加强招聘力度
3.宁缺勿滥
蔓歌 2014-05-26 17:17
HR陈勇 2014-05-26 17:21
长风逐日史立华 2014-05-26 10:29 回复 赞(0) 1楼
1.这个人隶属于哪个部门管理，如果有部门管理，则由部门进行处置。
2.如果这个人没有部门，属于领导直接管理的，那就要看你们公司有什么规定，属于严重违反规定的，应该给与辞退。
3.你说这个司机是领导自己招聘进来的，那你就要慎重，他如此松散，很有可能是关系进来的，不需要你去处理。
4.履行对领导的告知义务就可以了。
长风逐日史立华 2014-05-26 17:30
蔓歌 2014-05-27 08:47
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