公司有一员工上一年患结核病,根据实际工作年限及在公司服务年限给予6个月的医疗期,现在仍在治疗中,但医生出具没有传染性及可以一边工作一边治疗的证明,由于公司要求所有从业人员要取得疾控中心发放的健康证,但目前此员工的情况,无法取得健康证。
公司处理决定:
1、给多一个月的治疗时间,同时作为提前一个月解除劳动合同的通知时间。
2、一个月内取得健康证正常入职,否则解除劳动合同。给予经济补偿。
问题:
1、如果员工没有取得健康证,公司解除合同是否合法?
2、解除合同计发经济补偿金后,还要给医疗补助费吗?