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关于试用期合同一说

林妹妹 2014-05-26 11:32:05
老板说让我弄一下关于员工劳动合同的签订事宜,但是他要求要分试用期合同和正式合同。。  我想问: 是不是没有试用期合同这一说啊?根据劳动合同法第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。我该怎么办?求指导~谢谢!
  • 十万蝉声

    十万蝉声 2014-05-26 13:32 回复 赞(0) 2楼

    就你描述来看如果与员工签订两次合同第三次的话就需要签订无固定期限合同了;

     尽量跟你们老板沟通下吧,做好以后的风险防范,说下这样签订合同的坏处及后续影响;

    拿出相关法条跟你们老板看看。

    林妹妹

    林妹妹 2014-05-26 14:18

    @十万蝉声:好的,谢谢您! 回复 赞(0)
  • Toby鱼

    Toby鱼 2014-05-26 19:20 回复 赞(0) 5楼

    这不是有了法律依据了嘛,直接拿给老板看,同时说明厉害关系。而且签订了劳动合同,一样可以约定试用期,试用期不合格一样可以依法解除劳动关系。
  • 释乐儿

    释乐儿 2014-05-26 17:25 回复 赞(0) 4楼

    对,没有所谓的试用期合同这一说,拿着相关法律给老板看,最好找一些相似的案例和最后的处理情况给老板看 ,如果老板无动于衷,那只能按老板说的来做了,如果老板改变了更好。
  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2014-05-26 14:02 回复 赞(0) 3楼

    你都已经清楚劳动合同法对试用期的要求。把法律法规给老板看,避免做违法之事。
    林妹妹

    林妹妹 2014-05-26 14:17

    @严寒下的红梅:嗯嗯,好的,谢谢您! 回复 赞(0)
  • Dyling

    Dyling 2014-05-26 12:14 回复 赞(0) 1楼

    法条你已知晓,找老板沟通:

    1.试用期合同不成立,即便签了也将视为正式劳动合同;

    2.如果试用期签一次,转正后再签一次,即视为已经与员工签订过两次固定期限合同,第三次需与员工签订无固定期限合同。

    依据《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

           (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

    供参考~

    林妹妹

    林妹妹 2014-05-26 14:17

    @Dyling:嗯!好的,谢谢您! 回复 赞(0)

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