电子类企业操作类员工工资方案,每周一至周四加班2小时,周六加班8小时,目前平均工资为3200元/月,连加班,如何订工资方案(操作工)
沙燕飞 2014-05-26 13:31 回复 赞(0) 1楼
电子企业操作工薪酬体系(计时制模式)
一、宗旨:
1.建立简洁明了易于理解的工资体系
2.合理体现员工的忠诚度、岗位的辛苦度及技术含量,以此引导员工学习技术、提高技能;提高从事苦脏累及技术岗位人员的工作积极性,增加稳定性。
二、设计原则:
1.合法性:规避劳动法律法规风险
2.合理度:岗位间、岗位内的合理梯次
3.侧重性:确保重点人员的需求
4.可操作:体系完善,计算简单
5.易理解:结构清晰,一目了然
三、设计流程:
1.确定薪酬组成项目
2.确定薪酬水平
3.确定薪酬组成中各项目基准
4.测算薪酬总额与设定标准的差异
5.对薪酬组成各项目的基准进行调整
四、参考模式:
基本工资+岗位津贴+工龄津贴+加点工资+加班工资+满勤奖+绩效
1.基本工资:该地当年度最低工资标准(假设为1600),则加点工资为13.79元/小时,加班工资为18.39元/小时
2.岗位津贴:由制造部根据岗位的辛苦度和技术含量综合评定,按0~300元/月的标准支付
3.工龄津贴:根据入职年限时段给予相应的工龄津贴,按0~200元/月的标准支付
4.加点工资:按基本工资的150%标准支付
5.加班工资:按基本工资的200%标准支付(法定节假日按300%标准支付)
6.满勤奖:按100~200元/月的标准支付
7.绩效:按每月200~300元/月的标准支付
则工资总额:基本工资+岗位津贴+工龄津贴+加点工资+加班工资+满勤奖+绩效,七项加起来基本在3200左右,除1、4、5固定不动外,其他四项可以根据设定的工资总额予以相应调整。