菩提花 2014-05-26 15:36 回复 赞(0) 1楼
首先，我们基本上会在劳动合同签署的时候加上一条附件，就是关于调岗的要求。
然后，会跟他谈谈。看他有什么因素不愿意，如果是外在因素的话，能解决尽量解决。比如去外地调岗、刚做岗位性质变动比较大等，这些尽量先帮助解决眼前困难，让员工先迈出去这第一步；如果是同地域的调岗，在谈完之后，如果该员工是重要的，那可以考虑调岗其他员工或者暂不调岗，因借调名义过去。如果不是重要的员工，谈完后直接出具书面调岗通知，限定期限，公示等。静观其变。
总体思路如此吧。调岗也有很多情况的，调岗调薪？调工作地？调工作时间？调专业？调权利义务工作职责？等等一切的做法都不尽相同。
总的原则应该是以工作为主，沟通为主。总的措施是要按制度规范来操作。同时充分考虑员工诉求，尽量减少矛盾点，协商解决为主。
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