作为一名招聘专员不知道自己该怎样做才能把工作做的很好

leihr 2014-05-26 15:36:05

各位老师大家好！一名好的招聘专员需要具备哪些能力呢？

提安 2014-05-26 17:06 回复赞(0) 5楼

一二楼说的很好，但是个人觉得如果说是才起步（或者说才入行做招聘）的，应该首先学会建立和使用招聘渠道，并且多元化的使用（网络、现场、校园、广告等）。其次要保证招聘的数据在量上面满足用人部门需求，先把人招来了再说。为什么要先提这两点，原因很简单，很多公司HR部门在其他部门看来就是“招人的”，如果用人部门最基本的人员需求都满足不了，那HR部门在整个公司都很难开展工作。然后才是优化招聘流程，完善招聘体系，制定合理的招聘目标，并且将招聘的人员从“求数量”转变为“求质量”。这一步叫做“招聘工作正规化、体系化、流程化、量化化”，只有做好前两步，这一步才能顺利展开，否则用人部门最常用的借口就是“我要的人你都没给我，还给我提那么多要求”。随后要做的就是学会招聘的数据统计和分析，筛选最优的招聘渠道，建立最科学合理的招聘流程和制度。最后就是不断完善，制定出招聘预算，能够做到计算招聘成本就算是能够在招聘这个版块独当一面了。

当然其中的细节还有很多能力需要掌握，如何筛选简历，面试的技巧，如何谈offer，入职流程，入职后的新人培训，人员档案的管理，转正的管理等等（这些入职后的工作招聘专员不一定要全部负责，但是也应该参与）。这些在三茅的各种分享和学习资料中都有很多。

leihr 2014-05-28 09:20

@提安：谢谢前辈的指教！回复赞(0)
HR陈勇 2014-05-26 15:49 回复赞(0) 4楼

你要把岗位配置好,根据岗位的标准并根据应征者的情况选择合适的人才,1\2楼说的很好,可以借鉴,谢谢!

leihr 2014-05-28 09:21

@0陈勇0：恩好的，谢谢前辈指教！回复赞(0)

HR陈勇 2014-05-28 09:22

@leihr：不客气,祝你快乐\如愿! 回复赞(0)
菩提花 2014-05-26 15:45 回复赞(0) 3楼

后面那个更合适，前面的范畴比较多。
菩提花 2014-05-26 15:43 回复赞(0) 2楼

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘规划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
菩提花 2014-05-26 15:42 回复赞(0) 1楼

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

leihr 2014-05-28 09:21

@菩提花：谢谢前辈指教！回复赞(0)

菩提花 2014-05-28 10:56

@leihr：记得点赞哈哈~~上面三个呢。回复赞(0)