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我司要求HR对试用期员工在其试用期间对其工作情况按周期进行跟进,并做好跟进记录每周进行汇报。但我个人认为此项工作的必要性不建议执行,有些浪费时间了,因为公司员工试用期即将结束,要进行转正申请,用人部门先评审再转人力资源、公司相关领导审批后方可转正。
不知卡友们所处公司是否有这项工作要求??盼求卡友们给予建议和指示。。。。。期待卡友们的佳音~~~
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朱哲之 2014-05-26 17:04 回复 赞(0) 1楼
有必要,不合格可三天内辞退员工,无需赔偿;
另外很大一部分要结合用人部门意见,可紧盯用人部门领导相关。
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