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员工犯工作错误，企业可以这样罚款吗？

KLF111 2014-05-26 22:17:05

今天，我们企业几位领导决定给三位检验员以每人五千元的经济处罚，原因是由于他们的工作失误，他们检验过的产品在包装出厂时被发现有质量问题，一件是产品断裂了，另一件是外观有瑕疵。由于我们生产的产品价值一件不超过50元，且产品未出厂，没有给工厂造成真正的经济损失，检验员的工资一个月也就是两千五左右，我认为这个处罚过重了。但与领导沟通时，领导坚持要按公司《员工手册》规定，按员工犯重大错误，给予最高金额（也就是五千元）的罚款。我仔细研究了《员工手册》，里面并没有规定，什么样的错误属于重大错误，而相关条款的规定处罚金额也是从500至5000元这么一个区间。我现在想问的是，就员工所犯的工作错误来说，这样罚款合适吗？

夏榆 2014-05-27 21:45 回复赞(0) 3楼

“我现在想问的是，就员工所犯的工作错误来说，这样罚款合适吗？ ”

就你的问题，公司这种处罚是不合适的，甚至有违法的嫌疑。依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

KLF111 2014-06-03 20:55

@夏榆:谢谢您的指点！回复赞(0)
楼主

KLF111 2014-05-27 21:11 回复赞(0) 2楼

谢谢renard的回复。其实去年公司有《质量考核办法》，规定厂内漏检，一次罚款100元，如果产品出厂了，则按发生的索赔金额来计算质量责任。但今年换了领导，就不按那个办法执行了。现在这个处罚决定，员工肯定是不服气的，大不了她们一甩手走人，你也扣不到她五千块钱，哪个公司也压不了人家两个月工资嘛。但如果处罚决定一出，员工会不会拿着这个去劳动局投诉。
renard 2014-05-26 22:56 回复赞(0) 1楼

嗯，从整体事件来看，惩罚是重了，但是反过来说这算不合格产品差点出厂，后果也是比较严重的，如果《员工手册》是合法合规颁布的，也经过员工培训了，员工本人也都是对内容知晓得，那程序没问题，就是对事件的严重程度认定问题了。总之，我个人认为这样罚款不合适，原因一，毕竟没造成比较大的损失，谈不上重大损失。原因二，假如这批货出厂了，又该怎么惩罚？原因三，规章制度还不细，哪一条是针对这起事故类型的惩罚条款，看来是没有。我的意见是对这件事教育为主，惩罚为辅，真正使当事人接受起来心服口服，达到提高严把质量关意识才是目的。