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gijf 2014-07-09 16:22 回复 赞(0) 3楼
1、要看双方是否真实存在劳动关系,比如这个专家是全职在你公司做的话,那只能用劳动合同
2、要注意,既然是技术专家,那就意味着有可能专家可以掌握着核心技术,那你就不怕专家带着技术跑路吗?所以还需要跟专家签订保密协议,如果有必要的话,签竞业限制协议,保护公司知识产权
3、协议的内容需要包含公司所研究的产品的技术保护,要不然等研究出来了,知识产权被这个专家申请去了,你们哭都来不及,还得高价买回来
这种问题最高咨询律师吧,人家更专业
雨中蓝调 2014-07-09 16:43
gijf 2014-07-09 17:02
雨中蓝调 2014-07-09 16:13 回复 赞(0) 2楼
以完成一定工作任务的劳动合同还不适合,因为这个人相当于技术顾问的角色,没有太具体的合作项目。所以我们只签了聘用协议。谢谢!
千与千寻333 2014-05-30 11:29 回复 赞(0) 1楼
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