Dennis149149 2014-05-27 09:41 回复 赞(0) 2楼
1、重新核准给销售人员的工作量，如工作程度过强（经常外出或体力活动大的）建议调整岗位工作（人文关怀），比如销售文员办公室的工作内容，注意处理好产后岗位与产前调整的工作内容以协议的方式确认；
2、不能无故不出勤，除非能提供正规医院（公司有指定的按指定医院）出具的医嘱证明有流产迹象需要卧床休息；在医嘱期过后必须到岗上班。
3、按公司制度和出勤记录给付工资；
4、对于严重违反公司制度的行为，公司可以解除劳动合同。
5、符合三期员工劳动合同法、劳动法范畴内的，应该给员工，但需员工办理请假手续。
最后建议第4条不要采用，这需要完善很多的证据及公司的制度是否完善有直接关系。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
