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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工隐瞒病史

汽车物流 2014-05-27 09:38:05
收藏 3
员工隐瞒病史，已过试用期，如何妥善处理？
  • 布衣人

    布衣人 2014-05-27 11:49 回复 赞(0) 3楼

    这个问题很好办，在员工入职时，要先填写一个员工入职登记表，包括个人的一些情况，简历、家庭成员，病史等，最后一栏里，直接打上：表内所填内容属实，如有不实，愿承担一切法律责任。 填表人本人签字。一旦发现隐瞒事实真相，根据这个表就可以解除劳动合同。因为以欺骗行为签订的劳动合同，从签订时就是无效的，不管是否过了试用期，解除该劳动合同没有后患。
  • erinz

    erinz 2014-05-27 11:18 回复 赞(0) 2楼

    这个看你之前有没有明确告知及有书面记录员工不可隐瞒对于这类的相关情况，及所需承担后果，聘用时如果没有明确这些项，那若情况已影响到工作，则只能按流程与员工走协商解除。
  • 千与千寻333

    千与千寻333 2014-05-27 10:00 回复 赞(0) 1楼

    看员工的病情是否影响工作或是否是岗位限制的疾病。如果员工能力可以，病情又不影响工作，可以直接与员工面谈，看看员工的态度后再决定。如果病情影响到工作，则与员工协商一致辞退，给予半个月工资作为经济补偿。两种情况建议都要保留记录，让员工签字确认，以规避企业风险。

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