宸未央 2014-05-27 10:21 回复 赞(0) 1楼
根据《娱乐场所管理条例》第二十三条歌舞娱乐场所不得接纳未成年人。除国家法定节假日外,游艺娱乐场所设置的电子游戏机不得向未成年人提供。
第二十四条娱乐场所不得招用未成年人;招用外国人的,应当按照国家有关规定为其办理外国人就业许可证。
第四十七条违反本条例规定,有下列情形之一的,由县级人民政府文化主管部门没收违法所得和非法财物,并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足1万元的,并处1万元以上3万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿1个月至6个月:(三)歌舞娱乐场所接纳未成年人的;
第五十一条娱乐场所招用未成年人的,由劳动保障行政部门责令改正,并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
所以未成年人是不允许在未满十八岁的情况下到娱乐行业工作的。
其实在招聘上,并不一定非要招用未满十八岁的,你的岗位找不到人,要做分析,为什么这个岗位缺人,应聘这个岗位的人是冲着什么来的,要给予什么样的条件才能吸引人,在这种条件下的成本是怎样的,你的先去做调查分析,再来做改进。其实,这个行业说白了,私底下还是有很多没满十八岁的,就看楼主怎么操作了,当然,这个是不到万不得已才选择的