各位同学:
公司员工应聘后就开始上班,只是口头上说试用期一个月,一个月后提出转正申请也没发转正工资,公司与员工也没签定劳动合同,员工现提出辞职,可公司不让辞职,
请问这种情况应如何处理?
乖乖隆隆 2014-05-27 14:19 回复 赞(0) 6楼
看了你的简述,贵公司的人力资源管理真的有点问题:1.口头上说试用期,并没有签订正式的劳动合同,这是有支付双倍工资的风险的。2.一个月提出转正确没有发转正工资,说明你们在其入职之前相关事宜是约定的,但是没有形成书面的劳动合同约定。3.员工提出辞职,公司不让辞职,就业权和择业权是劳动法赋予劳动者的权益,贵公司的做法是站不住脚的。4.未购买社会养老保险。
以上几条都是不符合国家规定的,那名员工如果真的顶真的话,贵公司要支付其工作期间的双倍工资、相应补偿金和未购买社保的相关补偿。贵公司的规模只有30人,虽小但是也是受国家劳动法的规范和约束的,如果公司真的想留住那名员工,那就需要尽快与其沟通,了解其离职的原因,如果是工资的原因,请尽快依照之前的约定补签劳动合同,补足未差额工资,并购买社保。如果其执意要离职,那作为HR要尽快办理工资结算事宜,如果其提出工资差额补足,建议请示老总说明缘由予以补足,并让你签署离职协议,最好在工资结算之前签。协议上面要写清楚其的一切福利待遇都已结清,该员工不能再向公司索要其它费用及要求公司承担任何责任。
最后建议贵公司能全员签订劳动合同,因为这会有双倍工资的风险,这样的损失是大大的。还有就是全员参保,因为保险即使给员工的福利,是公司正规的表现,也在很大程度上规避了发成工伤事故是企业的风险。