首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

培训补偿金

刘婷 2014-05-27 10:16:05
收藏 6
员工在职期间参加了公司出资的外训，但公司未与其签订培训服务协议，该员工在劳动合同期限内离职，公司能否提出培训补偿？
  • 胖猫

    胖猫 2014-05-27 23:28 回复 赞(0) 6楼

    《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    另外，法律规定的是“可以与该劳动者订立协议，约定服务期”而不是必须或应当，用人单位未与劳动者约定服务期也未约定违约金的数额。因此，用人单位要求支付违约金没有事实根据和法律依据。

  • 文硕馨予

    文硕馨予 2014-05-27 13:27 回复 赞(0) 5楼

    能明确证明系公司出资的培训可以据此要求减除此部分费用，但是多余补偿因未有协议故不会被支持
  • 十万蝉声

    十万蝉声 2014-05-27 13:07 回复 赞(0) 4楼

    培训前必须有培训协议，约定双方的权利义务，现在看来你没签订所以你无法提出赔偿；

  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-05-27 12:51 回复 赞(0) 3楼

    这个啊，公司依据什么来要求员工进行培训补偿？有约定吗？有赔偿的依据吗？如果答案是否的话，就没有办法了。

    谢谢！

    刘婷

    刘婷 2014-07-17 14:02

    @云水禅心R：那如果是在入职时统一签订培训服务协议而不是每次培训前单独签订，这样可以吗？ 回复 赞(0)
    云水禅心R

    云水禅心R 2014-07-17 17:39

    @刘婷：根据劳动合同法规定：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    所以是必须提供相应的培训时才能约定服务期的。还没有培训就约定补偿是不科学的。谢谢！ 回复 赞(0)
  • Toby鱼

    Toby鱼 2014-05-27 12:28 回复 赞(0) 2楼

    不可以，培训协议应该在培训时签署。

    但是如果因为该员工的离职，企业如果可以提供有效证明对公司的损失，可追缴补偿。

  • 罗明

    罗明 2014-05-27 11:22 回复 赞(0) 1楼

    不行的，没证据证明有培训啊，，或者说离职需要补偿的
    刘婷

    刘婷 2014-05-27 11:28

    我们有员工的出差（培训）申请表，财务那边也有报销凭证 回复 赞(0)
    罗明

    罗明 2014-05-27 11:37

    @刘婷：培训协议没有啊，，，这个是关键，服务协议书 回复 赞(0)

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-06-30 14:30
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
相似的提问 更多>
针对外贸业务团队的技能培训和中低层管理能力培训的课程有推荐吗
HR是全模块发展还是专注某个模块？
困惑中的我：如何探寻个人定位
关于培训服务协议？
求培训资源
最新内容
离职人员怎么祝福
8小时前    员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
8小时前    员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
8小时前    员工关系
离职公司怎么补偿
8小时前    员工关系
个人辞职工资怎么结算
8小时前    员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
8小时前    员工关系
离职人员类别怎么填
8小时前    员工关系
辞职人员怎么补缴社保
8小时前    员工关系
离职人员五险一金怎么处理
8小时前    员工关系
离职人员工资怎么结算
10小时前    员工关系
公司人员离职率怎么算
10小时前    员工关系
个人人事离职档案怎么补
10小时前    员工关系
辞职了职工保险怎么办
10小时前    员工关系
个人离职的离职申请怎么写
11小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
11小时前    员工关系
从公司辞职社保怎么转出
11小时前    员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
11小时前    员工关系
公司离职后怎么领取失业金
11小时前    员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
11小时前    员工关系
个人离职怎么缴纳社保
11小时前    员工关系
个人离职社保怎么缴纳
11小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
11小时前    员工关系
公司离职后五险怎么交
11小时前    员工关系
离职后职工社保怎么交
11小时前    员工关系
职工离职了单位社保怎么做
11小时前    员工关系
工作人员离职工资怎么算
11小时前    员工关系
当员工要辞职怎么处理
11小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理？
11小时前    员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理？
11小时前    员工关系
离职人员工资怎么做账
11小时前    员工关系
从公司离职后社保怎么交接
11小时前    员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
11小时前    员工关系
离职人员怎么扣个税
11小时前    员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
11小时前    员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
11小时前    员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
11小时前    员工关系
公司离职怎么赔偿
11小时前    员工关系
离职人员的工资怎么算
11小时前    员工关系
公司辞职直接走会怎么样
11小时前    员工关系
从公司离职后保险怎么办
11小时前    员工关系
离职工资补偿怎么算法
11小时前    员工关系
公司人员离职社保怎么办理
11小时前    员工关系
从公司离职怎么交社保
11小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
11小时前    员工关系
离职人员怎么申请失业险
11小时前    员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
11小时前    员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
11小时前    员工关系
个税离职人员怎么申报
11小时前    员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
11小时前    员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
11小时前    员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
11小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
11小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任？
11小时前    员工关系
离职后职工社保怎么续交
11小时前    员工关系
离职人员当月社保怎么交
11小时前    员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
11小时前    员工关系
不是正式员工怎么辞职
11小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
11小时前    员工关系
求职者必会的面试礼仪，别怪我没提醒你
11小时前    热点资讯
离职了职工医保怎么交
11小时前    员工关系
离职人员怎么办理离职
11小时前    员工关系
工厂劳务工怎么辞职
11小时前    员工关系
从公司离职了保险怎么办
11小时前    员工关系
个人离职需要什么手续
11小时前    员工关系
公职人员辞职档案怎么办
11小时前    员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
11小时前    员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法？
11小时前    员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
11小时前    员工关系
单位让员工辞职怎么补偿？
11小时前    员工关系
被公司辞职需要什么证明
11小时前    员工关系
公司离职了当月社保怎么交
11小时前    员工关系
辞职员工怎么安抚
11小时前    员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
11小时前    员工关系
公司离职怎么办
11小时前    员工关系
工伤人员离职怎么办
11小时前    员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
11小时前    员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
11小时前    员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
11小时前    员工关系
离职后退休人员社保怎么办
11小时前    员工关系
公司职员离职社保怎么弄
11小时前    员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
11小时前    员工关系
工厂离职证明有什么用
11小时前    员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
11小时前    员工关系
从公司离职需要什么手续
11小时前    员工关系
工人离职需要什么手续
11小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么办
11小时前    员工关系
员工突然辞职老板怎么处理？
11小时前    员工关系
离职公司什么时候发工资
11小时前    员工关系
公司离职工资什么时候发
11小时前    员工关系
工厂离职率怎么算
11小时前    员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
11小时前    员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
11小时前    员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
11小时前    员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
11小时前    员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
11小时前    员工关系
公司离职不给离职怎么办
11小时前    员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
11小时前    员工关系
离职后职工社保怎么办
11小时前    员工关系
离职人员工资不发怎么办
11小时前    员工关系
离职人员不发工资怎么办
11小时前    员工关系
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
164,245
直播推荐 更多 >
经济基础第33章考点梳理

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

直播中 103

人才发展专场直播答疑-06月

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1770

经济基础第32章考点梳理

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 304

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了