看了今天的打卡,三期员工休病假,公司到底该如何处理的,看了好多牛人的打卡,个人有个深深的感触:有些人好狠。
一个怀孕期的女员工,不论是她处于什么原因造成确实无法上班的,公司就真的只能是逼她走这种方式了?有些牛人的回复有调岗调薪逼走的,有些是直接劝离逼走的。大家都知道她其实处在一个非常纠结和痛苦的阶段,但我看到的有些牛人的做法更痛苦。
她的离开,对公司和对个人都没有任何的好处。公司少她一人,也必须再增加一人,成本照样支出,但公司肯定会背负骂名,没人性,无凝聚力。员工的损失更明显了,少了生活的保障,连少生育保险近2万的费用也无法报销了,且她和她的朋友都不可能再对此公司产生任何的好感。
其实一个HR处理这些事,不应该仅站在公司的角度来片面的思考问题,更应该考虑公司和员工共同的感受,系统思考,找到一个大家都能接受的共赢的解决方案,这才是为人之道,长久之道。想想为什么HR和员工的关系这么紧张,想想为什么在下班时被人捅几刀,原因也就出来了。
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