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公司一员工2013年8月29日入职,在10月5日上班过程中为顾客换零钱。返回中将过路的行人撞到。行人受伤治疗花费2600元,及善后赔付2000元的现金。时候酒店管理人员与员工协商各承担50%的赔偿,员工表示回家考虑。但一直就没回公司上班。
1、现员工诉讼请求支付停发工资及未签订劳动合同的的双倍工资?
2、及为违法解除劳动关系的赔偿金?
请各位牛人指导?作为公司应该怎样面对?
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打小就坏 2014-05-27 12:51 回复 赞(0) 2楼
与狼同行 2014-05-27 14:25
沙燕飞 2014-05-27 12:51 回复 赞(0) 1楼
此案例为员工履行职务(上班过程中为顾客换零钱)导致他人受伤,公司的做法欠妥,员工应为其过失行为适当担责,但50%的赔偿超出了合理的范围,这是导致员工通过诉讼途径处理劳动争议的主因。
第一点建议与员工协商,是否有恢复劳动关系的可能,补签合同,妥善处理休息期间的工资、双倍工资及撞伤行人的赔偿问题;第二点未看到企业违法解除的做法
与狼同行 2014-05-27 14:27
沙燕飞 2014-05-27 14:29
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