我司在东莞城区,主要招聘互联网行业销售人员,已经开了前程无忧和智联招聘两个收费渠道,免费渠道主要用58同城和赶集网,简历数量还是上不去,求解。
邀约到面率基本在50%,求提高方法。
面试通过后通知入职,入职率低,求解。
总之,求各种提高招聘效果的方法,谢谢!
晓丁 2014-05-27 15:13 回复 赞(0) 2楼
首先面试到位率能达到50%,我觉得已经不低了,如果还想提高的话有以下建议:
第一:在简历筛选时看好求职意愿及工作履历,尽量筛选匹配度高和从业的企业性质相近甚至福利待遇相近的求职者;
第二:在电话约访时尽量展现企业出色的一面给求职者一个好印象;
第三:温馨提示要跟进,如短信告知企业名称、地点、乘车路线及面试时间;然后于第二天面试前一个小时再次短信提醒或者直接电话提醒;
面试通过后入职率低的问题
第一:有没有总结过原因?建议从现在开始总结原因,如果通过面试的人员未入职要及时的电话沟通,查明原因,然后制定对策,这个对企业自身完善也是很有帮助的。
第二:给面试官做面试相关注意事项的培训,因为他们的一言一行代表的都是企业形象。
第三:检讨企业福利及薪酬结构有没有市场竞争力
第四:检讨企业自身有没有给员工发展的动力及发展空间
最后我想说,招聘跟谈恋爱一样,其实还是很看缘分的。呵呵!
HR陈勇 2014-05-27 14:52 回复 赞(0) 1楼
招聘要根据岗位的需要选择合适的招聘途经,
给你推荐10招聘渠道,
希望能对你有用,
谢谢:
1、网络招聘
2、校园定向招聘
3、现场招聘会
4、企业内部招聘
5、猎头公司招聘
6、媒体广告招聘
7、招聘告示
8、员工推荐
9、广播招、电视招聘
10、行业、专业网站及论坛
另外,一定要把公司的相关信息完善(比如简介\福利\文化等).
而对于岗位职责信息要根据职位的需要而定了,
如果只是招一般的人员,职位信息切忌不可写得太完善及丰富,
这样会让很多人觉得挑战性高,望而却步了.你可以把职位信息写得模糊一点.
但如果是高职位的招聘就必须完善的得更清楚了.