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三茅网 问答 正文
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招聘与培训

vv生如笑花 2014-05-27 13:42:05
收藏 5
民营，私企，老板娘是个强势的女士，什么事情都喜欢介入，财务，人事等基本都插手，招聘计划几乎没用，经常突然发布紧急招聘计划，今天说销售紧急，明天说财务会计紧急，每天都在忙招人，但是事实上离职率又偏高，通常的情况是这边入职那边办离职，老板从没想要培训老员工，留住老员工，公司的老员工其实也干1年左右，只想不停的招人？怎么说服老板做好培训这模块。
  • 胖胖鱼236

    胖胖鱼236 2014-05-27 14:06 回复 赞(0) 4楼

    我估计你们应该是个规模较小的公司，老板娘喜欢对下边直线管理，她考虑招聘的出发点和你们不一样，而且你们也不能给她有力的建议说服他，你们只是在扮演救火的角色。

    对于这个问题怎么解决，我认为首先你们需要把人力资源全面梳理一遍，了解公司业务，只有这样你的发言才会引起老板的重视，才能被听取，人力资源毕竟是辅助于生产的，脱离生产或与生产结合不紧密的时候再去谈人力资源，就是在纸上谈兵！！

  • Dyling

    Dyling 2014-05-27 14:14 回复 赞(0) 5楼

    其实吧，楼主这里问的应该是两个问题吧。一个是怎么留住老员工，一个是如何让老板重视并做好培训。建议分别查找往期打卡话题哦~
  • 十万蝉声

    十万蝉声 2014-05-27 13:57 回复 赞(0) 3楼

    这不是培训所能解决的，东墙倒了补东墙，西墙倒了补西墙，没有一个固定的模式；

       一个系统的流程，建议跟老板沟通从员工入职到培训到离职所有流程系统化；

  • 罗明

    罗明 2014-05-27 13:54 回复 赞(0) 2楼

    这个东西，老板娘那么强势，老板应该能够搞定，可以考虑与老板沟通下存在流失率超高的问题；
  • 狄典丁云

    狄典丁云 2014-05-27 13:46 回复 赞(0) 1楼

    这个不只是培训的问题，关键要给老板娘讲述员工流动过大所产生的成本与损失。

    新人招聘的成本，培训的成本，进入角色所需要的时间等。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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