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十万蝉声 2014-05-27 18:37 回复 赞(0) 4楼
按照正常的走即可,别人还没走心已经凉了,以后可能还会回来的。
闪灵 2014-05-27 21:19 回复 赞(0) 5楼
这两点要区别对待:
1. 对于试用期员工,可以在公司相关福利制度中约定其不享受公司既有福利(如餐补、交通补等),单如遇节日,应当发放相应礼品一视同仁。
2. 对于已离职或被辞退但未到期限的人员,我们只要秉承一个原则:在公司工作一天,就是公司的人,为公司的发展做出了贡献,理应享有福利。我们做人,看的不是事前人家怎么对待你,而是事后的处理办法,莫让人寒了心。
子云 2014-05-27 18:21 回复 赞(0) 3楼
对试用期员工,应该在入职时明确他/她的试用期考核内容,确定试用期是否通过的具体标准,人资部门还应该做好前任调查。
对提出离职员工,应该了解清楚其离职原因,完善公司各项管理。
对被辞退员工,应该按照国家规定办理资遣及离职手续。
化缘 2014-05-27 17:43 回复 赞(0) 2楼
1、看公司制度和原来做法,遵循不变的原则,不要因人而异;
2、看内部示范效应,企业文化导向;
3、个人认同如果公司一般,首先把财富留给留在公司的人;如果足够强大,可以支持更多付出。
罗明 2014-05-27 14:02 回复 赞(0) 1楼
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