云水禅心R 2014-05-27 14:42 回复 赞(0) 2楼
其实这个问题不必太纠结啊。你先确认以下几个点:
1、员工学历造假在你们的公司制度里是属于重大违纪吗?
2、对这个重大违纪,公司制度的处理方法是什么?
3、该员工有没有培训、签名的记录?
如果以上答案是肯定的,依照《劳动合同法》第三十九条第二款,你们可以解除该员工的劳动关系;但是存在的风险是员工会因此去仲裁,如果公司败诉,可能会存在支付经济补偿的风险;
如果以上答案是不那么肯定的,你们不能以此为由解除该员工的劳动关系;
本人建议:对于这种比较特殊的情况,你们可以根据公司规章制度对该员工进行相应的处罚,比较警告、记过等,但不要解除劳动关系,这样一方面员工也受到了相应的处罚,另一方面也相对保证了公司及员工双方的利益;至于是否有准生证的这个问题,这个应该由咱们的计生系统去进行处理,咱做好咱自己的企业,不要随便去抢别人公务员的饭碗吧。你说呢?
以上、供参考。
谢谢!