乖乖隆隆 2014-05-27 15:57 回复 赞(0) 2楼
产假期间的工资建议这么操作:全额发放员工工资(包含绩效),但其生育保险报销后扣除其中的生育津贴,其余全额给员工。这样操作的目的是保证产假员工在休假期间的工资不低于原工资标准。
至于你说的产假期间不享受绩效工资,这样的说法也无可厚非,不工作了哪里来的绩效呢。针对老板这样的要求,你就按照最低保障工资发给员工,社保生育津贴全额给她,其实还是这样的做法员工得益会更多一点的。两种方法的目的是符合相关法规要求产假工资不低于原工资标准,至于怎么操作只能自己去权衡吧,毕竟生育是件辛苦和喜庆的事情,多为初为人母的员工考虑一下吧,她们会感谢公司的。