乖乖隆隆 2014-05-27 14:59 回复 赞(0) 1楼
看了您的描述我有几个问题:提出离职申请满一个月正式离职是劳动法赋予企业的合法权益,贵公司不管是否有这条规定都能按照这个来执行。
您说的社保问题,据我了解社保一般都是下个月缴纳上个月的,像你说的情况5月25日离职,6月办理停保,这个操作上没有问题的啊,6月缴纳的应该就是5月的社保。还有我们这边的行规一般是10号之前离职,离职当月的社保是不缴纳的即当月退保,11号后离职的就下月退保。
假如贵公司所在地的社保是当月缴纳的,就是你上面这样的情况的话,建议在离职协议中注明由员工签字确认。但是我觉得既然你们那边的社保是5-20日是社保办理期,那20号之后离职的话就都会有这个问题,如果是这样的话劳动局那边应该会有相关的文件的。
综合分析下来我还是觉得社保是隔月缴纳的方式比较靠谱,建议详细和所在地劳动部门明确一下。