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我在一家外资公司负责招聘工作,由于负责全国的范围,只能做到只管把人招到了就好,很多时候候选人入职不久就出现离职状况,又或者是候选人入职后在1年内的工作状态不如理想,所以我在考虑是否可以把招聘效果与绩效进行关联,从而改善招聘效果,甚至如何在招聘过程中进行调整。
所以在此希望听取各位资深人士的意见,如问题表述不完善,请见谅。
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十万蝉声 2014-05-27 14:33 回复 赞(0) 1楼
1、月初制定招聘计划,月底根据招聘计划完成情况得到考核数据;
2、培训计划一样可以加入(关系到流失率的问题)
3、员工流失率考虑在内,包括部门主管的绩效考核都可以加入员工流失率;
说白了就是一个招聘专员的绩效考核方案;
Libra_jia 2014-05-29 13:53
Dyling 2014-05-27 21:06 回复 赞(0) 2楼
个人认为,入职不久就离职和入职后一年离职的原因是不尽相同的。还有“工作状态不如理想”的原因也可能是多方面的。
所以比较想了解的是您是基于什么考虑把招聘效果和绩效进行关联呢?
另,把招聘效果和绩效关联起来除了要考核用人部门之外,更多考核的是HR部门哦。
个人见解,供参考;如有偏差望请纠正哈~
Libra_jia 2014-05-29 14:04
Dyling 2014-05-29 16:03
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