乖乖隆隆 2014-05-27 15:24 回复 赞(0) 2楼
人有祸福歹夕,每个人都不想生病,生病了虽然国家保障会有病假工资,但是痛苦和经济的损失也是要个人承受的。企业对待病假员工应予以应有的关心,体现企业的文化,让员工感受到家的温暖,才能让重新回到岗位的他以厂为家。
员工生病后一般会及时和公司沟通并办理请假事宜,如果员工住院的,那站在公司的角度建议由公司直接主管和人力资源部人员一并千万医院进行探望,一来可以体现公司的人文关怀,二来可以具体了解该员工休息的时间。如果员工只是感冒发烧的小病,那请假的事情应该不会太长,重新上班后,让其提供病假单。
公司的人事管理规定需对这块予以约束,病假必须有病假单(可以限定等级高点的医院或定点医院),对虚假病假的人明确处理规定,公司有权指定医院进行复诊,如发现续保病假应予以严惩。
至于病假工资福利的管理国家对这块已有明确的规定,请按照国家规定办理。