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如何操作待岗工作?

shulin... 2014-05-27 15:43:05
我司因环境因素及公司股东转换平台变化,有些业务发展状况很不好,个别业务部门核算持续亏损半年以上(几乎整年亏损),因此涉及转型和组织结构调整,由于业务量下滑严重,对于核算亏损的业务单元拟选择外包,涉及相关岗位人员的再安置,考虑企业后备所需或感情等因素(都是工作相对稳定、工龄时间4-7年左右的员工)以及员工情绪,公司并不准备直接进行协商解除或预计无法顺利协商解除,所以考虑人工成本及法律风险,拟进行部分人员的待岗工作,对因公司原因的组织结构业务调整而致的岗位消失这种情况可以操作待岗吗?请问如何操作合规合法且适宜落地?
  • 复兴之路

    复兴之路 2014-05-27 17:37 回复 赞(0) 1楼

    建议组织这些进行转岗业务技能的培训,培训后通过考核的上岗,未通过考核的给一次机会,再通不过劝退。

    培训属于带薪培训,享受基本工资,原来的岗位津贴之类的没有了。

    这样大家对公司的做法也比较认同。

    shulinty

    shulinty 2014-05-28 13:43

    @luxiaoboqxlz:谢谢回复,但是公司问题并不是转岗的问题,而是因为业务量缩减,核算下来不如业务外包,因而人员冗余的问题。没有其他岗位可安排,所以想安排待岗,因为直接劝退对个别人是谈不动的,合同不到期不好单方面解除。而且也是以防其他业务起来还得需要人,留着这些有经验的人暂时备用观望视企业发展情况而定是否最终解除。 回复 赞(0)
    复兴之路

    复兴之路 2014-05-28 15:30

    @shulinty:那只能通过培训的形式,发放基本薪,养着这些人了。要劝退某些人,就拿培训考核作为依据,凡通不过考核的,补考也没通过的,根据公司用人制度,是要做解除的,支付赔偿金。 回复 赞(0)
    shulinty

    shulinty 2014-05-28 17:05

    @luxiaoboqxlz:O(∩_∩)O谢谢,辛苦了。 回复 赞(0)

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