S_1340844262 2014-05-28 08:14 回复 赞(0) 4楼
乖乖隆隆 2014-05-27 22:00 回复 赞(0) 1楼
请假三个月,这个的确是比较长的时间了,回答这个问题要请楼主先补充一下,这个员工的请假类型和原因是什么:1、病假,是否有病假单?病假情况公司方是否核查过?如果是合理的病假就要看一下相关医疗期的规定,如果在医疗期内的情况,社保是应该予以保留的。2、事假,这个情况处理起来比较复杂一点,既然那名员工已经请假了三个月,那肯定是按照公司的相应请假流程进行办理的。三个月以上的假期应该会需要各级领导和老总进行签批,首先必须明确的是他的请假程序是合规的。你现在要对他的社保进行扣留,这个概念表述不是太清晰,是社保准备退出还是社保已经退出了不准备把相应资料返还给他?如果他在公司没有任何工资留存,那肯定是要员工进行补齐的。社保如果要退出的话,也要和当事人进行沟通,免得将来发生什么纠纷。
社保予以扣留这个表述不是太清晰,我只能表述这么多了。