夏榆 2014-05-27 22:31 回复 赞(0) 4楼
首先这个要跳槽新公司是不懂法的，按照相关的法律法规，这种做法存在风险，即使对员工给予了现金补偿，当社会保险机构查出或员工举报没有参加相应的社会保险时，公司需要补缴或是承担相应的赔偿责任，比如工伤赔偿，公司即使没有参加工伤保险，如果员工发生工伤，公司也需要依据工伤条例进行相应的赔偿。
其次是你个人的损失，只针对养老保险一项举例（在不考虑缴费上限的情况下），如果由公司参保，那么根据养老保险的缴费比例，公司承担20%，个人承担8%，给予你的2000元补助，是养老保险公司应该公司承担的部分，只用了公司应该承担的费用，你已经损失了享受养老待遇、失业待遇、医疗待遇等待遇的权利。
这是在没有考虑基本医疗的情况下，如果没有参加医疗保险，生病住院等产生的医疗费用，需要个人承担，而如果参加基本医疗保险，医疗保险基金会承担一大部分的医疗费用。
最严重的是工伤保险，虽然说法律规定，如果公司没有参加工伤保险，如果发生工伤，要按照工伤保险条例支付相应的费用，但是这是需要个人花费时间与公司进行沟通，甚至是付诸法律解决的，这个时间长短不一，在此期间的费用都是个人来承担的。所以要慎重考虑。
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