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star诚实 2014-05-28 10:02 回复 赞(0) 7楼
过去常规的做法都是要求职工进行体检，现在要求的不是太多了，但一定要看企业的实际情况，特殊的行业或是特殊的岗位一定要求体检（常规的就行），并且在用人时一定要让职工写明有无特殊病，这样是为了避免今后出现情况时企业有一定的证据说明职工没有如实告知单位，因这个原因企业是可以辞退员工的。关于体检的费用，我认为可以让职工自选承担，这样也可以看看这个人是不是真心想到企业工作，常规的体检费用很低，职工一般是没有意见的。
红掌和火鹤 2024-01-10 19:30 回复 赞(0) 64楼
争取早点退休 2024-01-10 16:14 回复 赞(0) 63楼
最好做个常规的入职体检
兰叶桂华 2024-01-10 13:08 回复 赞(0) 62楼
常规入职体检，员工自理
德克 2015-06-30 10:27 回复 赞(0) 61楼
kirsty 2015-06-30 10:24 回复 赞(0) 60楼
lameizi188 2015-06-08 13:35 回复 赞(0) 59楼
晴空一天 2015-06-05 16:39 回复 赞(0) 58楼
我们单位都是指定医院，要求入职人员参加必要体检项目。费用单位承担。
有些行业是必须要体检的，比如食品、建筑行业。
叶紫198466 2015-06-05 16:36 回复 赞(0) 57楼
我单位入职需要提交体检报告（费用由员工本人承担）。虽说对一些疾病法律规定不能有歧视，但因为我单位集体供餐，餐具是重复利用的，我要保证所有其他员工的健康安全;再一需要提交体检报告的原因，我要确认女员工在入职时是未孕的状态（这点防小人吧）
我家宝贝叫阿毛 2015-06-05 16:29 回复 赞(0) 56楼
伤心驿站 2015-06-05 15:35 回复 赞(0) 55楼
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