我公司从事化工产品的生产,其中产品的包装、转库等搬运业务一直采取劳务外包的形式委托本地一乡镇企业,并与其签订协议。时间从1989年至2013年共计24年。2014年,该企业因价格原因未能中标,一个月后,向公司提出经济补偿的要求,原因是:该包装队24年来一直负责生产车间的卫生,该工作内容并未在协议中涵盖。经济补偿的标准为:按公司以往为其支付的计时工资(120元/ 天),按每天打扫三小时计算,共计要求赔偿323000元。经调查了解,具体情况如下:
1、该包装队24年中确实打扫了生产区的卫生;
2、协议中规定“乙方当班人员要搞好本岗位区域卫生,收回剩余编织袋,做到工完料净场地清,工具摆放整齐,同时乙方人员还负责垃圾箱及厕所的清扫工作”,其工作区域以外的生产区卫生,合同的签订方并没有要求,而是生产车间的主任自行安排的;
3、经过与历任车间主任访谈了解,打扫卫生的工作在每月的劳务费中给予了结算,只是没有明确是打扫卫生的劳务,一般以“杂工”等形式体现。
现针对其诉求,公司可以从哪些方面应对?