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复兴之路 2014-05-28 15:45 回复 赞(0) 5楼
复兴之路 2014-05-28 15:44 回复 赞(0) 4楼
复兴之路 2014-05-28 15:43 回复 赞(0) 3楼
岗变薪变，这是不变的原则。
因经营调整发生岗位调整，只能考虑调岗了，择优安排。
不适合的建议给予培训的机会，放到某个岗位接受在岗训练，一个培训周期后考核培训效果。若不达标给予劝退，若达标则顺利上岗。个人组织双赢。
tjhrls 2014-05-28 13:22 回复 赞(0) 2楼
协商解除吧
空手道 2014-05-28 10:03 回复 赞(0) 1楼
这种问题，以前有人问过的。一般的处理方法：
1、针对表现好的员工，可以考虑其它有岗位需求的，调整过去，能用还是要优先使用。调整后的岗位工资依据新岗位的标准。
2、针对表现不好的员工，直接劝退，当然该补贴的应该补贴。
按照劳动法的要求，对员工进行岗位变换的，应事先征得员工同意，但你的情况属特殊，业务没了，岗位撤销，已无法再征得员工同意了，只能坚持能用则用，不能用则退的原则了。
劝退的方法嘛，可以采用“三明治”沟通法，也可以针对事实情况，说一个让员工无法接受的岗位和薪资，让员工选择离职，进行补偿。
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