复兴之路 2014-06-15 16:18 回复 赞(0) 2楼
1.做好岗位分析，明确岗位任职资格，岗位职责内容，岗位考核标准。与用人部门沟通确认ok，并报公司领导审批。
2.做好招聘方案：罗列招聘渠道，计划完成时间，负责人。
3.收集简历信息：收集各招聘渠道的人选信息，对简历根据任职资格标准进行对比分析，找出人选的优势、不足，与用人部门沟通，是否可邀约面谈。
4.电话邀约：提高电话邀约技术，简单介绍公司情况，招聘岗位情况，职业发展情况，邀约到公司面谈，提醒备好面试准备材料。
5.初试筛选：考察人选的仪容仪表，思维反应，知识背景，工作履历，家庭情况，职业目标，期望薪酬等，介绍拟招岗位的资格条件，工作内容，考核标准，公司产业介绍，相关企业文化、福利介绍。
6.测评：笔试，或案例测试，了解其上岗后的思路、想法。
7.部门复试：用人部门主管复试。
8.背景调查：了解人选之前工作履历的人品、技能等信息。
9.薪酬谈判：谈钱不伤感情
10.发出offer
11.办理入职，由用人部门提报一份试用期实习计划，考察方式。
12.试用时定期沟通，并给以一些疑问的解释，在工作生活方面给以人文关怀，尽快适应新环境，熟悉岗位工作，创造岗位价值。
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