mangcao 2014-05-28 10:14 回复 赞(0) 1楼
积极以消极,懒惰与勤劳,如何达到对立的统一。需要下很多功夫,不是一撮而就的。
这个问题在当今趋利的现实社会中,每个企业都或大或小的存在。无须头疼,需要找方法,首先取得高层支持,与部门加强沟通统一思想,建章立制;二是在利益和激励方面采取适合公司的措施。三是逐步建立良好的企业文化,价值观,倡导什么,反对什么,把理念和利益有效的结合,让大家看到好处,甚至得到好处,一步步形成良好的风气。四是对那些即不合格又不合适的人员像清除杂草一样,一颗一颗的除掉,禁忌大动作。五是关键要看老总的态度,人际关系的错中复杂一定要了解清楚,不能一发动全身,首先要自保,不要因工作而激化和人事的矛盾。
人是第一位,也是最难的。一点想法仅供参考。不一定对,但执行起来的确有很多细节和技巧,包括自身的能力等等,建议看一下李江华大师的书和潘新民的(人事总监是怎样炼成的)