Cherry580 2014-05-29 11:09 回复 赞(0) 8楼
这是一个好机会，一是实际发生的案例，向公司领导反映不缴纳社保的风险，一是向其他员工告知不缴纳社保的后果；三是今后招聘的时候说明需要缴纳社保，如果不愿意交，那么不录用。
如果你有依据证明员工当时是自愿不交社保的：
拿着这个依据跟员工沟通，说明你自己放弃缴纳社保的，所以，发生生病治疗，难以报销，同时与公司领导商量，给予一些人道主义的报销，比如 报销一定比例（但是说明是他自己不愿意交的，公司不给报销也是可以的）告知员工，同时给予生病的病假工资（所有发票病例等必须全部给公司，避免可能的纠纷，如员工拿去状告公司），并劝员工及时缴纳社保，避免再次发生类似问题。
如果没有依据证明是员工不愿交的，那么，公司报销费用吧，同时警示其他员工，劝员工开始缴纳社保。或者自己写申请说不缴纳社保，并自行承担可能带来的后果，与公司无关的类似保证。
以上沟通结束后，相信这个员工会愿意缴纳社保，并对本次处理没有多少异议。
畅桦公主 2014-05-28 14:52 回复 赞(0) 2楼
员工不愿意购买社保，一般我们是强烈要求要购买的，如果实在不肯买，你又急需这个员工，要求他自己写一份不购买社保的申请书给公司审批。
给样板给你参考：
保 证 书
本人郑重承诺：
自入佛山市诚信企业管理咨询有限公司工作期间，本人清楚知道依法参加社会保险是企业和个人应尽的权利和义务，且公司已按规定要求本人依法购买社会保险。但因个人原因，本人提出自愿放弃购买社会保险。本人清楚明白不依法购买社会保险可能会造成的后果与损失，我保证在任何情况下都不会追究该公司由此产生的一切责任，绝不要求公司补买社保，并绝不向公司索取任何赔偿。我如有反悔，由此引起的一切责任和损失及所发生的一切费用由本人独自承担，与该公司无关。
保证方签字确认：
身份证号码：
日期： 年 月 日
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